Combien vous a coûté votre dernier mauvais recrutement ?
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Les outils d'évaluation bon marché ne vont pas en profondeur. Ceux qui le sont coûtent plus de 5 000 $ par an. Rien n'existait entre les deux — jusqu'à maintenant. Une valeur de 289 $, gratuite pour un candidat. Un par entreprise.
Vous n'avez pas de problème de recrutement. Vous avez un problème de décision.
La plupart des propriétaires pensent que le recrutement consiste à trouver plus de candidats. Ce n'est pas le cas. Les candidats sont déjà là. Le problème est que les CV mentent, les entretiens flattent, et l'intuition est un coup de dés dans un pari de 17 000 $ à 240 000 $. SHRM et CareerBuilder estiment le coût d'une mauvaise embauche dans cette fourchette — avant de compter la perte de productivité, la perturbation de l'équipe et les mois que vous passerez à réembaucher.
Voici ce que 38 ans de recrutement m'ont appris : la plupart des candidats ont appris à bien passer les entretiens. Les traits qui prédisent réellement le succès — ou l'épuisement professionnel — se trouvent sous cette surface polie. Vous ne pouvez pas les voir à travers une table de conférence. Vous ne pouvez pas les lire sur un CV.
C'est l'écart que l'Analyse Job Fit assistée par l'IA comble. Rien d'autre ne le fait de cette manière.
- 17 000 $ à 240 000 $ et plus en coûts de remplacement directs
- 3 à 6 mois de productivité perdue
- Atteinte au moral de l'équipe et à la confiance des clients
- Le processus de recrutement recommence
- Et votre temps — le coût le plus difficile à quantifier
Si vous avez fait une mauvaise embauche,
vous êtes en très bonne compagnie.
La plupart des propriétaires se blâment pour les échecs d'embauche. Les données disent le contraire. Les mauvaises embauches ne sont pas un échec personnel — c'est un problème systémique dont toute l'industrie souffre discrètement depuis des années.
Lorsque vous cherchez des personnes à embaucher, recherchez trois qualités : l'intégrité, l'intelligence et l'énergie. Et s'ils n'ont pas la première, les deux autres vous tueront.”
46%
des nouvelles recrues échouent dans les 18 mois
Source : Leadership IQ
80%
du turnover des employés est causé par de mauvaises décisions d'embauche
Source : Harvard Business Review
50%
des nouvelles recrues horaires échouent dans les 6 mois
Source : Humetrics
1 sur 5
nouvelles recrues réussissent sans équivoque — les autres sous-performent ou échouent
Source : Center for Creative Leadership
33%
des faillites d'entreprises sont causées par le vol d'employés — presque toujours imputable à un échec d'embauche
Source : StatisticBrain · FBI
La plupart des prédicteurs de rotation du personnel peuvent être détectés avant l'embauche.
L'Analyse Job Fit est conçue pour faire exactement cela.
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Pourquoi cela n'existe nulle part ailleurs.
Je serai direct avec vous concernant le marché. Il existe deux types d'outils d'évaluation. Les moins chers ne vont pas assez en profondeur pour être pertinents. Les plus approfondis sont inaccessibles. Rien n'existait entre les deux — jusqu'à maintenant.
Deux mauvaises options.
Des outils abordables à moins de 200 $/mois vous donnent un score automatisé et un PDF générique. Pas d'examen humain. Pas d'interprétation. Aucune idée de ce qu'il faut réellement faire avec le résultat.
Les outils approfondis et validés coûtent plus de 5 000 $/an — ou sont réservés aux grandes entreprises et ne vous donneront même pas de prix à moins que votre entreprise n'ait plus de 500 employés.
Les deux options laissent les propriétaires de petites entreprises exactement là où ils ont commencé : à deviner.
Profondeur d'entreprise. Prix PME. Supervision humaine.
- Deux évaluations validées combinées en une seule analyse
- Examiné par un consultant RH Hirebox avant la livraison
- Supervisé par Patrick — 38 ans de méthodologie, pas seulement un algorithme
- Un plan d'entretien de second niveau et un plan de développement sur 90 jours personnalisés
- 289 $ par analyse — ou 119 $/mois pour un nombre illimité
- Gratuit, en intégralité, pour votre premier candidat.
Trois choses que personne d'autre sur ce marché ne fait.
Un consultant humain examine chaque rapport.
Pas d'hallucination d'IA. Pas de modèle copier-coller. Un consultant RH Hirebox évalue les résultats de votre candidat, rédige l'analyse et est disponible pour vous la présenter par téléphone.
Une feuille de route, pas un score.
D'autres outils vous donnent le score du candidat. Nous vous disons quoi en faire — les questions à poser lors de votre deuxième entretien, les signaux d'alarme à approfondir, le plan d'intégration sur 90 jours si vous décidez d'embaucher. Le rapport se termine par une décision, pas un chiffre.
Une profondeur d'entreprise à un prix de petite entreprise.
Une profondeur comparable de la part des grandes entreprises d'évaluation coûte généralement entre 500 $ et 5 000 $ et plus par évaluation. Hirebox en offre plus pour 289 $ — ou un nombre illimité pour 119 $ par mois. Et votre première est gratuite.
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Ce n'est pas un test de personnalité d'une page.
C'est une analyse de 8 à 10 pages élaborée par des experts. Deux de nos évaluations propriétaires et validées combinées en un seul rapport — évalué par l'un de nos consultants RH, supervisé par Patrick Valtin. Gratuit, en intégralité, pour votre premier candidat.
Analyse approfondie des Soft Skills liées au poste
Test Recru-Tec™
20 Soft Skills évaluées par rapport au rôle. Validé depuis 1995 auprès de plus de 60 000 candidats dans plus de 40 pays. Jusqu'à 90 % de précision sur le profil — ne nous croyez pas sur parole : testez-le sur quelqu'un que vous connaissez déjà.
Problem-Solving ability analysis
P.S.A.A.
Capacité de duplication, raisonnement logique, intellectuel, vocabulaire et mathématique.
Rapport A.I. Job Fit
Analyse écrite élaborée par des experts
Points forts, signaux d'alarme, traits contradictoires et un plan de questions personnalisées pour le deuxième entretien, rédigé pour votre poste.
Ce que contient réellement le rapport
Douze pages, structurées comme un livrable de conseil senior — pas un PDF pré-rempli.
- Recommandation exécutive avec un score global Job Fit (sur 10)
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- Un plan de développement sur 90 jours si vous décidez d'embaucher
Normalement 289 $ par analyse. La vôtre est gratuite — une par entreprise — afin que vous puissiez voir exactement ce qu'elle vaut avant de jamais en payer une.
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Vous soumettez votre demande
Remplissez le court formulaire ci-dessous. Notre équipe vous contactera par e-mail pour confirmer et demander le CV du candidat, la description du poste et les coordonnées du candidat.
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Votre candidat complète l'analyse approfondie des Soft Skills (Recru-Tec™) et le Problem-Solving Ability Analysis sur notre plateforme sécurisée. Généralement dans les 24 à 48 heures.
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Un Job Fit Analysis complet, assisté par l'IA — évalué par l'un de nos experts, supervisé par Patrick — livré au format PDF dans un délai de 1 à 2 jours ouvrables.
Arrêtez de deviner. Commencez à savoir.
Dites-nous comment vous joindre. Notre équipe vous contactera par e-mail pour organiser votre Analyse Job Fit gratuite — valeur de 289 $, une par entreprise.
Nous vous enverrons également un Job Fit Analysis anonyme complet immédiatement — afin que vous puissiez voir exactement ce que vous recevrez pendant que nous préparons le vôtre.
Ne me croyez pas sur parole.
Passez la souris pour mettre en pause
“Hiring for Happiness est devenu un mantra dans notre entreprise, car les tests nous aident à trouver des candidats heureux. Nous sommes en train de nous faire connaître pour cette culture joyeuse — et c'est en grande partie grâce aux tests fournis par HireBox.”
“J'ai fait le test Recru-Tec moi-même et Patrick l'a évalué — c'était parfait. J'ai ensuite utilisé les tests sur des candidats et vous pouvez voir à quel point cela fonctionne bien. Les tests HireBox ne m'ont jamais déçu.”
“J'ai 286 employés et je n'en embaucherais jamais un seul sans le tester d'abord sur la plateforme HireBox. Patrick fournit des étapes exactes que vous pouvez appliquer pour aller au-delà du masque.”
“Patrick a été très accessible après la vente pour m'aider à utiliser réellement le service. Il était très intéressé à ne me diriger que vers les services dont j'avais réellement besoin. Je prévois de continuer à utiliser HireBox.”
“Hirebox possède le système le plus efficace que j'aie jamais vu pour trouver les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés à votre entreprise. Le petit investissement pour cette efficacité et ce succès d'embauche vaut chaque centime.”
“Je travaille avec le système No Fail Hiring depuis plus de trois ans. En tant que consultant en affaires avec des décennies d'expérience en RH, le système Hirebox est de loin le système d'embauche le plus convivial et le plus efficace disponible.”
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J'ai passé 38 ans à comprendre qui réussit — et qui ne réussit pas.
Patrick Valtin
PDG & Fondateur, HireBox International
Je suis Patrick Valtin. J'ai passé 38 ans à recruter, former et observer ce qui fait qu'une embauche réussit là où une autre échoue. En cours de route, j'ai formé plus de 150 000 propriétaires d'entreprise et cadres dans plus de 40 pays. J'ai écrit deux best-sellers sur le recrutement — No fail hiring et mon dernier, Taking off the mask.
Taking Off the Mask — mon dernier livre
Comment éviter d'embaucher des employés malhonnêtes qui pourraient ruiner votre entreprise. Les principes de ce livre sont les mêmes que ceux intégrés à chaque Hirebox Job Fit Analysis.
L'évaluation Recru-Tec™ au cœur de chaque Analyse Job Fit a été continuellement affinée depuis 1995, utilisée par Hirebox et par des cabinets de conseil indépendants dans plus de 40 pays, et validée auprès de plus de 60 000 candidats. Elle lit le profil avec une précision allant jusqu'à 90 % — des centaines de clients l'ont vérifié eux-mêmes, sur des personnes qu'ils connaissaient déjà. Mais aucune évaluation ne décide pour vous : la fiabilité de votre décision d'embauche vient de l'application de la procédure complète.
Chaque Analyse Job Fit est évaluée par l'un de nos consultants RH et supervisée par moi — pas de chatbot, pas d'hallucination IA, pas de copier-coller. Juste un rapport soigné et expert sur le candidat que vous envisagez.
Utilisé de manière responsable
Le Job Fit Analysis n'est jamais utilisé isolément pour prendre une décision d'embauche. Il s'agit d'un élément d'un processus structuré qui comprend l'examen du CV, des entretiens structurés, des vérifications de références et une vérification des antécédents. Tous les Job Fit Analyses respectent les pratiques conformes à l'EEOC et sont appliqués de manière cohérente à tous les candidats.
Votre prochaine embauche vaut plus qu'une supposition.
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38 ans de décisions d'embauche, condensés en une courte lecture — comment repérer les personnes qui restent et écarter celles qui ne conviennent pas, avant même de faire une offre. Pas de test, pas d'appel de vente. Juste votre e-mail et il est à vous.
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