38 ans de recrutement.
Des dizaines d'améliorations.
Celle-ci est la MEILLEURE.
“La toute nouvelle plateforme HireBox est lĂ — la version la plus affĂ»tĂ©e de tout ce que j'ai appris en 38 ans Ă placer les bonnes personnes aux bons postes. Chaque mise Ă jour avant celle-ci a menĂ© Ă ce rĂ©sultat. Aucune ne s'en approche.
Cette nouvelle version garantit de rendre votre vie professionnelle tellement plus enrichissante et agrĂ©able — car vos Ă©quipes contribueront plus que jamais Ă votre succès et Ă votre bonheur.”
— Patrick Valtin
Mieux recruter · mieux retenir · plus fort dĂ©velopper
La plupart des propriĂ©taires de petites entreprises n'ont pas un problème de recrutement. Ils ont un problème de dĂ©cision. HireBox est la plateforme qui vous transforme en expert du recrutement — tests prĂ©-embauche, Ă©valuations des employĂ©s, Hub d'intelligence artificielle, 38 ans d'expertise en recrutement, et un cercle privĂ© de propriĂ©taires qui ont cessĂ© de deviner.
Toujours gratuit pour commencer · Pas de carte de crĂ©dit · Les 3 outils gratuits vous appartiennent pour toujours
L'embauche est un jeu de dĂ©cision — pas un jeu de chiffres.
Pendant 38 ans, j'ai vu des propriĂ©taires de petites entreprises faire les mĂŞmes erreurs d'embauche. Non pas parce qu'ils Ă©taient paresseux ou nĂ©gligents — mais parce que personne ne leur a jamais appris comment faire, et que chaque outil sur le marchĂ© Ă©tait conçu pour des dĂ©partements RH qu'ils n'ont pas.
Alors, tous ces outils vendent la même chose : traiter plus de candidatures, plus rapidement. Publier plus d'offres d'emploi. Filtrer plus de CV. Espérer que quelqu'un de bien se présente. Cette croyance est exactement ce qui maintient les propriétaires piégés dans une boucle de rotation du personnel.
J'ai crĂ©Ă© HireBox pour contrer cela. Une bonne personne vaut cent CV filtrĂ©s — et cette plateforme fait de vous celui qui peut faire la diffĂ©rence, avant mĂŞme de faire l'offre.
— Patrick Valtin · 150 000 cadres formĂ©s dans plus de 40 pays · auteur de No fail hiring et Taking off the mask
- Tests de pré-embauche qui prédisent qui se présentera réellement et restera
- Évaluations des employĂ©s pour garder et dĂ©velopper les personnes que vous avez dĂ©jĂ
- Le cerveau de Patrick — 38 ans d'intelligence en recrutement, rĂ©pondant Ă 2h du matin lorsque vous ĂŞtes angoissĂ© par une embauche
- Le cercle intĂ©rieur HireBox — des propriĂ©taires confrontĂ©s exactement aux mĂŞmes dĂ©cisions, appels en direct, cas rĂ©els
Toujours gratuit. Pas un essai.
Trois outils, les vĂ´tres gratuits pour toujours — pas de carte, pas de piège. Un Ă l'entrĂ©e, un avant l'entretien, un juste avant que le candidat retenu ne prenne le poste. Ensemble, ils couvrent votre dĂ©cision d'embauche du premier CV Ă la lettre d'offre.
Pré-sélecteur
Une évaluation de présélection de 5 minutes qui évalue rapidement la capacité et la volonté du candidat à contribuer au succès et au bien-être de votre organisation.
D.A.A.
Duplication ability Assessment
Une évaluation de 5 minutes mesurant la capacité d'un candidat à dupliquer et comprendre les directives et les ordres, et à reconnaître les priorités et les importances relatives.
R.T.S.
Real talent score
Rempli par le recruteur Ă la fin du processus de recrutement, avant de prendre la dĂ©cision finale. C'est un contrĂ´le qualitĂ© de votre future embauche — il vous aide Ă dĂ©finir la prĂ©cision et l'exactitude de votre propre Ă©valuation du candidat Ă qui vous ĂŞtes sur le point d'offrir un poste.
Notre garantie : une fois que vous les aurez utilisés sur un vrai candidat,
vous ne pourrez plus vous en passer.
Tous les autres outils vous vendent des logiciels.
HireBox développe votre jugement.
| Autres outils de recrutement | ✓ HireBox | |
|---|---|---|
| Ce qu'ils vendent | Logiciel | Maîtrise |
| À qui s'adresse-t-il | Professionnels des RH | Propriétaires de petites entreprises |
| Promesse principale | Plus de candidats, plus vite | La bonne personne, avec certitude |
| L'expertise | Algorithmes | Algorithmes + 38 ans de jugement humain |
| Quand vous êtes bloqué | Un article d'aide | Patrick, une communauté et une IA entraînée sur son travail |
| Le résultat | Un poste pourvu | Une équipe bâtie |
Commencez gratuitement.
Passez au niveau supérieur lorsque la valeur est indéniable.
Chaque plan coĂ»te moins de 1 % du coĂ»t d'une seule mauvaise embauche. Chaque plan payant comprend 2 cours gratuits — mensuellement ou annuellement. Payez mensuellement, ou optez pour l'abonnement annuel et Ă©conomisez 20 %. Et le programme Hire-Master inclut dĂ©sormais votre première annĂ©e de licence de plateforme.
| DĂ©butantGratuit pour toujours | Founding Member$119/mois · 1 000 premiers$99/mois · facturĂ© annuellement | MaĂ®trise$149/mois$119/mois · facturĂ© annuellement | Consultant$249/mois$199/mois · facturĂ© annuellement | |
|---|---|---|---|---|
| Idéal pour | Recruteurs curieux & débutants | Propriétaires s'engageant tôt | Le plan standard | Agences de recrutement / d'embauche |
| Pre-Selector (gratuit) PrĂ©-Ă©valuation de 5 minutes — le degrĂ© d'aptitude et de motivation du candidat | IllimitĂ© | IllimitĂ© | IllimitĂ© | IllimitĂ© |
| D.A.A. — Ă©valuation de la capacitĂ© de duplication (gratuit) Évaluation de 5 minutes — le candidat peut-il dupliquer les directives et identifier les prioritĂ©s | IllimitĂ© | IllimitĂ© | IllimitĂ© | IllimitĂ© |
| R.T.S. — score de talent rĂ©el (gratuit) Rempli par le recruteur avant la dĂ©cision finale — contrĂ´le qualitĂ© de votre embauche | IllimitĂ© | IllimitĂ© | IllimitĂ© | IllimitĂ© |
| Deep Soft Skills Assessment (Recru-Tec™) L'Ă©valuation des Soft Skills la plus prĂ©cise liĂ©e Ă l'emploi, mesurant 20 traits de personnalitĂ© universels qui peuvent impacter positivement — ou nĂ©gativement — la performance au travail | — | IllimitĂ© | IllimitĂ© | IllimitĂ© |
| Problem-Solving ability analysis (P.S.A.A.) Évalue la capacitĂ© du candidat Ă rĂ©soudre des problèmes | — | IllimitĂ© | IllimitĂ© | IllimitĂ© |
| Évaluations de rĂ©tention des employĂ©s (4 outils) | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Base de connaissances (mentor IA) | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| HireBox inner circle (communauté) | Lecture seule | Complet | Complet | Complet |
| Discussions mensuelles en direct avec les dirigeants de HireBox | — | Prioritaire | Prioritaire | Prioritaire |
| Bibliothèque de modèles et de documents | — | Complet | Complet | Complet |
| Postes d'utilisateur | 1 | 1 | 2 | Illimité |
| Support en direct | — | ✓ | ✓ | Service personnalisĂ© |
| 🎁 cours recru-Tec & prĂ©-sĂ©lecteur (gratuit) Lisez un test comme un expert et Ă©liminez les mauvais candidats avant l'entretien | — | Inclus | Inclus | Inclus |
| 🎁 Programme de formation hire-Master™ (en option) Le programme de recrutement complet de Patrick — pour former votre propre recruteur interne | — | -50% engagement d'un an | Prix suggĂ©rĂ© | -50% engagement d'un an |
| Commencer gratuitement → | RĂ©server ma place Paiement au mois ou une fois par an — engagement d'un an requis |
Choisir Mastery | Choisir Consultant Paiement au mois ou une fois par an — engagement d'un an requis |
NOTE : Une licence annuelle de la plateforme d'évaluation HireBox est incluse dans notre programme de formation exclusif « Hire-Master ». Voir Hire-Master pour plus de détails.
Le statut de Founding Member est limitĂ© aux 1 000 premiers propriĂ©taires — le tarif est bloquĂ© Ă vie, et le tarif annuel est de 1 190 $ par an. Vous pouvez payer au mois ou une fois par an — mais le statut de Founding Member exige un engagement d'un an. Les Founding Members bĂ©nĂ©ficient Ă©galement du programme Hire-Master Ă 50 % de rĂ©duction — 1 475 $ pour l'utilisateur unique, puisque leur licence de plateforme est dĂ©jĂ engagĂ©e pour l'annĂ©e. La facturation annuelle offre 20 % de rĂ©duction sur Mastery et Consultant. Le plan Consultant exige lui aussi un engagement d'un an, payĂ© au mois ou une fois par an, et bĂ©nĂ©ficie du programme Hire-Master Ă 50 % de rĂ©duction — 2 250 $ pour les deux utilisateurs.
Devenez un hire-Master — la plateforme est incluse.
Le Hire-Master programme en ligne inclut dĂ©sormais votre première annĂ©e de licence de plateforme — le cours complet de recrutement de Patrick Valtin, Ă©laborĂ© Ă partir de 38 ans d'expĂ©rience Ă placer les bonnes personnes aux bons postes. Il vous mène de zĂ©ro Ă une procĂ©dure de recrutement complète et reproductible.
Ils ont arrêté de deviner. Voici ce qui a changé.
« J'ai 286 employés et je n'en embaucherais jamais un seul sans l'avoir d'abord testé sur la plateforme HireBox. Patrick fournit des étapes exactes que vous pouvez appliquer pour aller au-delà du masque. »
« J'ai fait le test Recru-Tec moi-même et Patrick l'a évalué — c'était parfait. J'ai ensuite utilisé les tests sur des candidats et vous pouvez voir à quel point cela fonctionne bien. Les tests HireBox ne m'ont jamais déçu. »
« Hiring for Happiness est devenu un mantra dans notre entreprise car les tests nous aident à trouver des candidats heureux. Nous sommes en train de nous faire connaître pour cette culture joyeuse — en grande partie grâce aux tests fournis par HireBox. »
« HireBox possède le système le plus efficace que j'aie jamais vu pour trouver les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés à votre entreprise. Le petit investissement pour cette efficacité en vaut chaque centime. »
« J'utilise le système No Fail Hiring depuis plus de trois ans. En tant que consultant en affaires avec des décennies d'expérience en RH, le système HireBox est de loin le système de recrutement le plus convivial et le plus efficace disponible. »
« Patrick a été très disponible après la vente pour m'aider à utiliser réellement le service. Il était intéressé à me diriger uniquement vers ce dont j'avais réellement besoin. Je prévois de continuer à utiliser HireBox. »
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« J'utilise le système No Fail Hiring depuis plus de trois ans. En tant que consultant en affaires avec des décennies d'expérience en RH, le système HireBox est de loin le système de recrutement le plus convivial et le plus efficace disponible. »
Vous avez assez lu. Maintenant, ressentez-le.
CrĂ©ez votre compte gratuit et utilisez les 3 outils gratuits sur vos prochains candidats — avant de dĂ©penser un centime, avant de rencontrer qui que ce soit. Pas de carte de crĂ©dit. Rien Ă perdre, sauf les suppositions.
CrĂ©er mon compte gratuit →Toujours gratuit pour commencer · Les 3 outils gratuits restent vĂ´tres pour toujours
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