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L'avenir de
l'acquisition de talents Acquisition.

Comment les petites entreprises recruteront des personnes qui restent — à l'ère de l'IA. Écrit par un recruteur qui a évalué plus de 60 000 candidats, pas par un consultant vendant de la théorie.

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L'avenir de l'acquisition de talents — ebook par Patrick Valtin

Les règles viennent de changer

Recruter à l'ancienne va vous
coûter plus cher que jamais.

Le bassin de candidats a changé. L'IA a redéfini la manière dont les gens vous trouvent, postulent et même répondent à vos questions. La plupart des propriétaires embauchent encore comme ils le faisaient il y a vingt ans — sur un CV, une intuition et un bon entretien.

Et un bon entretien est précisément l'endroit où le mauvais candidat se cache le mieux. Une mauvaise embauche dans une petite équipe ne coûte pas seulement un salaire — elle coûte de l'élan, des clients et les nuits que vous passez à la corriger.

Ce livre est le nouveau guide. Voici ce qu'il contient 👇

Dans le livre

→Pourquoi j'ai dû écrire ce livre MAINTENANT

→La tempête dans laquelle vous vous engagez

→Le bonheur n'est PAS ce que vous croyez

→L'erreur que presque tout le monde commet

→Les six motivations qui prédisent qui fera progresser votre équipe

→Ce qu'un mauvais recrutement vous coûte VRAIMENT

→Construire une marque employeur que les petites entreprises peuvent réellement se permettre

→Des questions d'entretien qui vous apprennent réellement quelque chose

→Pourquoi les entretiens seuls ne suffisent PAS

→L'IA, la peur et comment diriger votre équipe à travers cela

→L'intégration : les 90 jours les plus sous-estimés de votre entreprise

→Garder les bons (et laisser partir les mauvais)

Votre copie gratuite

38 ans de recrutement, en une courte lecture.

Pas de blabla, pas de remplissage. Une feuille de route directe et honnête de ce que l'ère de l'IA exige de votre façon de recruter — écrite par la personne qui s'est assise de l'autre côté de la table de recrutement 60 000 fois.

→ Des chapitres courts que vous finirez réellement — des chiffres réels, des histoires du terrain
→ Écrit par un recruteur, pas un consultant vendant de la théorie
→ Points clés à retenir à la fin de chaque chapitre
→ 100% gratuit — juste votre e-mail

Envoyez-moi l'ebook gratuit →

À qui s'adresse-t-il

Chaque embauche est un pari. Cessez de parier à l'aveugle.

Si vous êtes sur le point de recruter

Choisissez la personne qui restera réellement.

Le CV vous dit ce qu'ils ont fait. L'entretien vous dit comment ils parlent. Ni l'un ni l'autre ne vous dit s'ils feront progresser votre équipe. Lorsque vous êtes prêt, le Job Fit Analysis vous donne une lecture honnête d'un vrai candidat — avant de vous engager.

Si votre dernier recrutement n'a pas fonctionné

Découvrez ce que vous avez manqué — avant de le refaire.

Un mauvais recrutement est rarement dû à une mauvaise personne. Il s'agit généralement d'une inadéquation que vous n'avez pas pu déceler. Ce livre vous révèle les six moteurs qui prédisent l'adéquation, afin que le prochain recrutement ne soit pas une autre supposition coûteuse.

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Patrick Valtin

Conférencier international · recruteur · Coach exécutif · Fondateur de HireBox

J'ai passé 38 ans à décider d'embaucher ou non des personnes. Six cents entreprises. Soixante mille candidats évalués. Cent cinquante mille chefs d'entreprise formés dans plus de 40 pays.

Je ne suis pas un consultant qui vous propose un cadre de travail. Je suis la personne qui était assise de l'autre côté de la table de recrutement — celle qui a dit oui ou non, des milliers de fois, et qui a vécu avec les résultats.

Ce livre est ce que j'aurais aimé que chaque propriétaire de petite entreprise sache avant son prochain recrutement. Lisez-le, et vous ne regarderez plus jamais un CV de la même manière.

L'avenir del'acquisition de talents Acquisition.

Recruter à l'ancienne va vouscoûter plus cher que jamais.