Les bonnes personnes changent tout.
Cessez de deviner — et commencez Ă savoir
qui sera réellement performant, s'intégrera et restera.
Remplacez l'intuition par des preuves —
avant la lettre d'offre, pas après les dégâts.
OĂą en ĂŞtes-vous en ce moment ?
Chaque dirigeant nous contacte à un moment différent. Choisissez la situation qui correspond le mieux à votre semaine — elle vous mènera directement à ce dont vous avez besoin.
Job Fit Analysis
Quelqu'un vous plaît, mais quelque chose vous tracasse — et le coût d'une erreur est réel. Nous évaluons ce candidat par rapport au poste et vous remettons un rapport écrit : ce qu'il fera bien, là où il aura des difficultés, ce qu'il faut lui demander avant de prendre votre décision.
Voir l'analyse gratuite →plateforme d'Ă©valuation
Soft skills, honnêteté, capacité à résoudre des problèmes, motivation, potentiel de vente. Nos évaluations en ligne vous montrent ce qu'un CV et un bon entretien ne révéleront jamais — et vous les gérez vous-même, pour chaque candidat, quand vous le souhaitez.
Explorer la plateforme →Hire-Master
Ne dépendez plus de personne pour pourvoir vos postes. Le système complet de Patrick vous transforme — ou transforme l'un de vos collaborateurs — en recruteur professionnel pour votre propre entreprise : sourcing, entretiens, tests, décision, intégration.
Voir le programme →Done For You
Un poste clé est ouvert, et vous n'avez pas le temps. Nous gérons l'intégralité du recrutement pour vous — sourcing, présélection, tests, liste restreinte. Vous rencontrez une poignée de finalistes qualifiés et testés, et vous choisissez. Rien d'autre.
Confiez-nous la tâche →Vous ne savez pas quelle porte est la vĂ´tre ? Commencez par vous Ă©valuer.
Trente courtes questions sur la manière dont votre entreprise recrute rĂ©ellement. Vous obtenez une analyse immĂ©diate de six facteurs — stratĂ©gie, procĂ©dure, recrutement sĂ©curisĂ©, objectivitĂ©, conformitĂ© lĂ©gale, compĂ©titivitĂ© — avec votre score pour chacun, sa signification, et ce qu'il faut corriger en prioritĂ©. La plupart des dirigeants sont surpris par au moins l'un de ces six facteurs.
Pourquoi les dirigeants nous font confiance pour cette décision
L'embauche est la seule décision où une seule erreur peut vous coûter une année de profit — et la plupart des dirigeants la prennent encore sur la base d'un CV, d'une référence et d'une intuition.
- Nous mesurons ce qui prédit réellement la performance : le comportement, l'intégrité, la motivation, la résolution de problèmes — pas seulement l'expérience.
- Chaque rapport est élaboré par un évaluateur formé et supervisé par Patrick Valtin. Jamais une machine laissée seule.
- Ne nous croyez pas sur parole — testez le test. Appliquez-le à votre meilleur élément et à celui qui vous a déçu. Ensuite, jugez.
Patrick Valtin
Fondateur de HireBox · Plus de 150 000 cadres formĂ©s dans plus de 40 pays
Auteur à succès de « No-Fail hiring 2.0 » et « Taking off the mask »
Plus de 1 700 clients nous ont testés pour que vous n'ayez pas à le faire
Passez la souris pour mettre en pause
« Hiring for Happiness est devenu un mantra dans notre entreprise car les tests nous aident à trouver des candidats heureux. Nous sommes reconnus pour cette culture joyeuse — et c'est en grande partie grâce aux tests fournis par HireBox. »
« J'ai moi-mĂŞme passĂ© le test Recru-Tec et Patrick l'a Ă©valuĂ© — c'Ă©tait parfait. J'ai ensuite utilisĂ© les tests sur des candidats et vous pouvez voir Ă quel point cela fonctionne bien. Les tests HireBox ne m'ont jamais déçu. »
« J'ai 286 employés et je n'en embaucherais jamais un seul sans le tester d'abord sur la plateforme HireBox. Patrick fournit des étapes exactes que vous pouvez appliquer pour aller au-delà du masque. »
« Patrick a été très accessible après la vente pour m'aider à utiliser réellement le service. Il était très intéressé à ne me diriger que vers les services dont j'avais réellement besoin. Je prévois de continuer à utiliser HireBox. »
« Hirebox possède le système le plus efficace que j'aie jamais vu pour trouver les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés à votre entreprise. Le petit investissement pour cette efficacité et ce succès d'embauche vaut chaque centime. »
« Je travaille avec le système No Fail Hiring depuis plus de trois ans. En tant que consultante en affaires avec des décennies d'expérience en RH, le système Hirebox est de loin le système d'embauche le plus convivial et le plus efficace disponible. »
« Hiring for Happiness est devenu un mantra dans notre entreprise parce que les tests nous aident Ă trouver des candidats heureux. Nous sommes en train de nous faire connaĂ®tre pour cette culture joyeuse — et c'est en grande partie grâce aux tests fournis par HireBox. »
« J'ai moi-mĂŞme passĂ© le test Recru-Tec et Patrick l'a Ă©valuĂ© — c'Ă©tait parfait. J'ai ensuite utilisĂ© les tests sur des candidats et vous pouvez voir Ă quel point cela fonctionne bien. Les tests HireBox ne m'ont jamais déçu. »
« J'ai 286 employés et je n'en embaucherais jamais un seul sans le tester d'abord sur la plateforme HireBox. Patrick fournit des étapes exactes que vous pouvez appliquer pour aller au-delà du masque. »
« Patrick a été très accessible après la vente pour m'aider à utiliser réellement le service. Il était très intéressé à ne me diriger que vers les services dont j'avais réellement besoin. Je prévois de continuer à utiliser HireBox. »
« Hirebox possède le système le plus efficace que j'aie jamais vu pour trouver les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés à votre entreprise. Le petit investissement pour cette efficacité et ce succès d'embauche vaut chaque centime. »
« Je travaille avec le système No Fail Hiring depuis plus de trois ans. En tant que consultante en affaires avec des décennies d'expérience en RH, le système Hirebox est de loin le système d'embauche le plus convivial et le plus efficace disponible. »
Lisez d'abord le livre.
Près de quarante ans de dĂ©cisions de recrutement, condensĂ©es en une lecture rapide — comment repĂ©rer les personnes qui durent et Ă©carter celles qui ne durent pas, avant mĂŞme de faire une offre. Pas de test, pas d'appel de vente. Juste votre e-mail et il est Ă vous.
Obtenez l'e-book gratuit →Vu sur
Et plus de 500 sites d'actualités