Transformez l'un de vos collaborateurs en votre
HIRE-MASTER™ interne

Il n'y a pas de cohorte ni de date limite. Votre collaborateur parcourt les 119 leçons à son propre rythme, dans l'ordre où les chapitres se débloquent. Ce qui est fixe, c'est le soutien qui l'accompagne : 12 mois de coaching illimité à partir du jour de son inscription. Cette année existe dans un but précis — pour que l'apprentissage survive à son premier contact avec une vraie campagne de recrutement, et pas seulement au quiz.

Pas nécessairement votre responsable RH. Dans la plupart des entreprises, le bon choix est le membre de l'équipe loyal qui comprend déjà votre culture et aimerait prendre en charge quelque chose de plus grand — la personne à qui vous feriez confiance pour vous représenter auprès d'un inconnu.

C'est l'étape 1 du programme, et nous la réalisons avec vous : nous pouvons effectuer les mêmes évaluations sur votre liste restreinte que celles qu'ils effectueront plus tard sur les candidats.

Non. Chacun des 16 chapitres se termine par un quiz noté, et 80 % est la note de passage. Ensuite, le chapitre suivant reste verrouillé et ils le reprennent. Le certificat de réussite Hire-Master™ est délivré dès que chaque quiz de chapitre est réussi — et pas avant. C'est la raison pour laquelle il a de la valeur.

Le système le fait. Le chapitre 14 existe précisément pour cela : votre recruteur transforme tout ce qu'il a appris en votre procédure de recrutement d'entreprise écrite. Ajoutez les 19 documents modifiables — votre politique, vos formulaires de candidature, vos procédures d'entretien, votre liste de contrôle d'intégration — et ce que vous possédez est un processus de recrutement, pas la mémoire d'une seule personne.

Oui — c'est exactement ce qui a changé. Votre première année de licence annuelle de plateforme est incluse dans le prix du programme. $2,950 couvre une personne ; $4,500 couvre deux personnes avec Consultant. Cette personne (ou ces deux personnes) utilisent la plateforme et suivent le cours.

Les Founding Members paient la moitié — 1 475 $. Les clients déjà au plan Consultant paient eux aussi la moitié — 2 250 $ pour deux personnes. Ces deux plans sont un engagement d'un an, payé au mois ou à l'année : votre licence de plateforme est déjà engagée pour l'année, vous ne la payez donc pas deux fois : le demi-prix représente le programme seul, et votre licence se poursuit comme d'habitude. Le demi-prix s'applique uniquement aux plans Founding Member et Consultant.

Après la première année, la licence de plateforme est renouvelée au tarif annuel standard. Chaque plan payant — mensuel ou annuel — comprend également deux cours supplémentaires sans frais : Recru-Tec et Pre-Selector.

Votre recruteur est formé sur la plateforme tout au long du programme, la licence n'est donc pas un ajout — c'est l'outil sur lequel la formation s'exécute.

Oui — vous pouvez être sur un plan mensuel et acheter le programme Hire-Master™ à $2,950. À partir de ce moment, vous êtes un client avec une licence annuelle : le programme inclut une année complète de licence de plateforme avec lui, et cette première année est incluse dans le prix. Après cette année, la licence annuelle est renouvelée au tarif standard.

La méthode fonctionne — le marketing de recrutement, le filtrage, les entretiens, les évaluations, l'intégration et la rétention se transmettent bien, et ce programme est utilisé dans plus de 40 pays.

La loi ne le fait pas. Ce programme a été créé aux États-Unis et reflète les pratiques d'embauche et le droit du travail américains, et les règles diffèrent d'un pays à l'autre — souvent d'un État américain à l'autre. Chaque fois qu'un chapitre cite une règle juridique spécifique, traitez-la comme un exemple américain et confirmez la règle locale actuelle auprès d'un avocat local qualifié ou d'une autorité des ressources humaines. Nous le disons également dans le cours, à la première page.